Основное условие – желание стать профессионалом

В прошлом году по заказам Комитетов Правительства Санкт-Петербурга Институт строительных проектов разработал ряд экономически и социально важных для города проектов.

За 2006 год значительно выросла численность персонала, в структуре института появились новые подразделения

Исторический центр города и его пригороды как целостный объект градостроительного искусства внесены в список всемирного наследия ЮНЕСКО. Не случайно слово «искусство» применимо к градостроительному делу, ведь одно из его значений – это «умение, мастерство, знание дела». Всеми этими качествами должен обладать инженер-проектировщик, от творения которого зависят жизни миллионов. Непростая задача – увязать в единое целое составные части проекта и сделать территорию комфортной для жизни людей.
Сейчас именно таких специалистов – мастеров проектного дела – катастрофически не хватает. На протяжении почти 15 лет территориальным развитием практически никто не занимался. Денег на заказы и строительство у государства не хватало, поэтому многим инженерам и проектировщикам пришлось сменить сферу деятельности.
В настоящее время назрела острая необходимость обновлять старый фонд, развивать новые территории для застройки. Спрос на разработку градостроительной документации возрос в несколько раз и, по мнению экспертов, существенно превышает предложение. Рынку требуются качественные исполнители проектных работ, способные быстро адаптироваться к изменениям на рынке.

Как и многие проектные предприятия, Институт строительных проектов сталкивается с проблемой нехватки кадров. Для ее решения разработан ряд мер по созданию благоприятных условий работы и привлечению новых кадров.
Кроме возможности получения достойной заработной платы сотрудники имеют и другие преимущества работы в нашей компании.
Во-первых, для оптимизации процесса обучения руководство института предоставляет молодым специалистам возможность посещать курсы по повышению квалификации.
Во-вторых, наша компания осознает необходимость создания преемственной связи между опытными и молодыми сотрудниками: новому поколению есть чему поучиться у проектировщиков, за плечами которых десятки крупных проектов в различных городах и регионах России. В дальнейшем остаются и становятся профессионалами лишь те, у кого есть стремление к постоянному самосовершенствованию в своем деле.
В-третьих, показателем грамотной кадровой политики предприятия является забота компании о своих сотрудниках. Работники Института строительных проектов получают необходимую медицинскую помощь в рамках добровольного медицинского страхования, предоставляется возможность посещения спортивных секций за счет организации, проводятся организованные корпоративные праздники.

«Под лежачий камень вода не течет» – гласит русская народная пословица. Наш институт постоянно развивается. За 2006 год значительно выросла численность персонала, в структуре института появились новые подразделения, а в связи с этим растет и площадь наших помещений.
По заказам комитетов правительства Санкт-Петербурга в 2006 году был разработан ряд проектов экономически и социально важных для города объектов. В их числе проекты планировки и проекты межевания производственных зон «Юго-Западная», «Красносельская», «Рыбацкое», «Ручьи», территории севернее лесопарка Ново-Орловский, Генеральные схемы развития и размещения объектов физкультуры и маломерного флота на территории Санкт-Петербурга, разработка рабочего проекта строительства водоводов по пр. Народного Ополчения и проекта реконструкции объекта «Ропшинское шоссе от Санкт-Петербургского шоссе до административной границы СПб».

Объем выполняемых заказов постоянно растет, поэтому мы приглашаем к сотрудничеству как молодых специалистов, так и проектировщиков со стажем. Даже если у кандидата утеряна квалификация, но имеется базовое образование и большое желание вернуться в профессию, мы готовы принять его в наш дружный коллектив.

Виктория Шелпакова,
специалист по маркетингу и PR
ООО «Институт строительных проектов»

Санкт-Петербург,
Апраксин пер., д. 4, оф. 500
Тел. (812) 337-5030,
тел./факс (812) 310-5004
E-mail: