Владелец или наемный менеджер?
Чтобы не совершить фатальной ошибки...
У каждого предпринимателя своя формула успеха, свой стиль управления,
свое понимание стратегии и тактики ведения бизнеса. Нередко владельцы
компаний являются фактическими руководителями и не спешат передавать
рычаги управления наемным топ-менеджерам.
Об
особенностях такой политики с нами беседует лауреат премии «Руководитель
года-2006» генеральный директор компании «Машимпэкс» Валерий Кравцов.
Компания «Машимпэкс» является одним из лидеров по производству
пластинчатых теплообменников на российском рынке, а также единственным
официальным представителем в России группы компаний GEA PHE Group (Германия).
Уникальные научно-технические разработки, современные технологии, жесткая
система контроля качества обеспечивают высокую эффективность, надежность
и экономичность предлагаемого оборудования.
– Валерий Алексеевич, являясь владельцем компании, почему
вы предпочитаете руководить бизнесом лично?
– С 1995 года я лично занимался созданием компании, продвижением
ее на рынке. Я вложил в это дело все свои знания, опыт, связи, и за
11 лет мы достигли определенных успехов. Сейчас, когда компания «Машимпэкс»
находится в стадии активного роста, у руля должен стоять не просто компетентный
специалист, но руководитель, который знает все нюансы внешней и внутренней
политики нашего бизнеса. Это снижает риски, возникающие при определении
стратегии компании. Кроме того, сегодня гендиректор в состоянии отследить
все ключевые моменты функционирования и развития компании.
Возможно, при дальнейшем росте этот контроль станет не под силу осуществлять
одному человеку, тогда можно будет задуматься о приглашении наемного
топ-менеджера.
– На ваш взгляд, какие сложности и какие перспективы связаны
с данной моделью управления?
– Главной проблемой является делегирование
полномочий. С ростом компании генеральный директор не всегда может лично
курировать и координировать все вопросы – начиная от работы с поставщиками
и заканчивая отгрузками товаров клиентам. Тогда-то и возникает необходимость
отдавать часть своих полномочий ответственным сотрудникам.
Не так просто подобрать заместителя, которому можно доверить
определенные вопросы управления.
В компании «Машимпэкс» мы пошли по пути воспитания специалистов
такого уровня в своем коллективе. С самого начала кадровая политика
компании была направлена на подбор сотрудников, имеющих высшее профильное
образование. Многие наши специалисты имеют дополнительное профессиональное,
второе высшее образование, нередко ученую степень.
Если говорить о перспективах такой формы управления, то, как мне кажется,
она очень важна на стадии активного роста компании.
Руководитель-владелец лично заинтересован в преуспевании своей
организации и в финансовом, и в моральном плане.
В случае с наемным руководителем одной из главных проблем является
взаимодействие между владельцем и управленцем. У них, как правило, различны
система мотивации, степень ответственности, да и в понимании бизнеса
могут возникать разногласия.
На стадии роста урегулирование этих вопросов сопряжено с потерей столь
ценного для компании времени. Кроме того, в период вступления наемного
руководителя в должность очень высока вероятность совершения ошибок,
которые могут быть фатальны на данной ступени развития организации.
– Какой путь управления бизнесом в России кажется вам наиболее
перспективным?
– Трудно прогнозировать, но опыт западных стран показывает,
что в итоге владельцы отходят от непосредственного
управления своими компаниями, доверяя его наемным менеджерам. Возможно,
когда отечественный рынок станет более зрелым и стабильным, мы тоже
придем к этой модели.
Производство компании «Машимпэкс» сертифицировано по международным
стандартам ISO 9001:2000.
Широкая сеть представительств «Машимпэкс» позволяет оперативно реагировать
на пожелания клиентов и осуществлять сервисное обслуживание в любой
точке России.
Елена Рачкова
105082,
Москва, Малая Почтовая ул., 12
тел.: (495) 234-9503, 105-6535, 232-4231,
факс (495) 234-9504
e-mail:
Представительство в Санкт-Петербурге:
199178, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 7-я линия, д. 76, лит.
А
Тел./факс (812) 332-1754
E-mail:
